Wie lang darf die Probezeit sein?

Die gesetzliche Höchstdauer der Probezeit beträgt 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB). Kürzere Probezeiten (z.B. 3 Monate) sind üblich und zulässig. Eine Verlängerung der Probezeit ist nur durch Einigung beider Parteien möglich und darf die 6-Monats-Grenze nicht überschreiten.

Wie lange ist die Kündigungsfrist während der Probezeit?

Während der Probezeit (maximal 6 Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden — von beiden Seiten (§ 622 Abs. 3 BGB). Es gibt keine Bindung an den 15. oder das Monatsende.

Wann gilt der Kündigungsschutz?

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) — und nur, wenn der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Kleinbetriebe mit bis zu 10 Mitarbeitern sind vom KSchG ausgenommen.

Was passiert nach der Probezeit bei der Kündigung?

Nach Ablauf der Probezeit gelten die regulären Kündigungsfristen nach § 622 BGB: Bei weniger als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit sind es 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Mit zunehmender Beschäftigungsdauer steigt die Frist auf bis zu 7 Monate (ab 20 Jahren).

Kann die Probezeit verlängert werden?

Eine Verlängerung der ursprünglich vereinbarten Probezeit ist nur mit Zustimmung beider Parteien möglich und muss schriftlich vereinbart werden. Insgesamt darf die Probezeit 6 Monate nicht überschreiten. Eine einseitige Verlängerung durch den Arbeitgeber ist unwirksam.

⏳ Arbeitsrecht · Probezeit 2025

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Kündigungsfristen auf einen Blick — § 622 BGB

Alle gesetzlichen Mindestkündigungsfristen für Arbeitnehmer in Deutschland.

Betriebszugehörigkeit	Frist	Zum	Rechtsgrundlage
Probezeit (max. 6 Monate)	14 Tage	Beliebiger Tag	§ 622 Abs. 3
bis 2 Jahre	4 Wochen	15. oder Monatsende	§ 622 Abs. 1
ab 2 Jahre	1 Monat	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 1
ab 5 Jahre	2 Monate	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 2
ab 8 Jahre	3 Monate	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 3
ab 10 Jahre	4 Monate	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 4
ab 12 Jahre	5 Monate	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 5
ab 15 Jahre	6 Monate	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 6
ab 20 Jahre	7 Monate	Monatsende	§ 622 Abs. 2 Nr. 7

Achtung: Tarifverträge und Arbeitsverträge können günstigere Regelungen für Arbeitnehmer enthalten. Die obigen Fristen sind gesetzliche Mindestfristen. Arbeitgeberkündigung: identische Fristen, aber immer zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Satz 2).

Was ist die Probezeit und was bedeutet sie rechtlich?

Die Probezeit ist ein gesetzlich vorgesehener Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem beide Seiten prüfen können, ob die Zusammenarbeit passt. Die gesetzliche Grundlage findet sich in § 622 Abs. 3 BGB: Während einer vereinbarten Probezeit — maximal 6 Monate — kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von nur 2 Wochen gekündigt werden, und zwar ohne Bindung an bestimmte Kündigungstermine.

Eine Probezeit muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Fehlt sie, gelten von Beginn an die regulären Kündigungsfristen. Die Probezeit kann kürzer als 6 Monate vereinbart werden (z.B. 3 Monate sind sehr üblich), aber nie länger. Eine Verlängerung über 6 Monate hinaus ist unwirksam.

Kündigungsschutz: ab wann und für wen?

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) setzt zwei Bedingungen voraus. Erstens muss das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestehen (§ 1 Abs. 1 KSchG) — die sogenannte Wartezeit, die mit der Probezeit zusammenfällt, aber unabhängig von ihr ist. Zweitens muss der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigen (§ 23 KSchG).

In Kleinbetrieben mit bis zu 10 Mitarbeitern gilt das KSchG nicht. Das bedeutet nicht, dass dort willkürlich gekündigt werden kann — das allgemeine Zivilrecht (§ 242 BGB, Treu und Glauben) gilt weiterhin — aber der formale Schutz vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen entfällt.

Häufige Fragen zur Probezeit

Was passiert, wenn man in der Probezeit krank wird?

Der Kündigungsschutz wegen Krankheit greift während der Probezeit noch nicht. Eine Kündigung wegen Krankheit ist in der Probezeit zulässig — der Arbeitgeber muss keine soziale Rechtfertigung liefern. Ab dem 4. Krankheitstag besteht jedoch Anspruch auf ein ärztliches Attest. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt ab dem ersten Tag, aber erst nach 4 Wochen Betriebszugehörigkeit.

Zählt die Probezeit bei einem früheren Arbeitgeber?

Nein. Die Probezeit und die Betriebszugehörigkeit für Kündigungsfristen starten bei jedem neuen Arbeitgeber von null. Eine Ausnahme besteht, wenn ein Betrieb übernommen wird (Betriebsübergang nach § 613a BGB) — in diesem Fall wird die frühere Betriebszugehörigkeit angerechnet.

Kann der Arbeitgeber die Probezeit einseitig verlängern?

Nein. Eine einseitige Verlängerung durch den Arbeitgeber ist unwirksam. Nur eine einvernehmliche, schriftliche Vereinbarung kann die Probezeit verlängern — und auch dann bleibt die Gesamtdauer auf maximal 6 Monate begrenzt. Unterschreibe keine Verlängerungsvereinbarung, ohne die rechtlichen Konsequenzen zu kennen.

Gilt die 2-Wochen-Frist auch für meine Eigenkündigung?

Ja. Die verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen gilt für beide Seiten — Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Du kannst also selbst mit 2 Wochen Frist kündigen. Der Arbeitsvertrag kann jedoch eine längere Frist für die Arbeitnehmer-Kündigung vereinbaren, sofern sie nicht länger ist als die Arbeitgeber-Frist.

Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit (KSchG)?

Die Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB) bestimmt die verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen — sie muss vertraglich vereinbart sein. Die Wartezeit nach § 1 KSchG (6 Monate) bestimmt, ab wann der allgemeine Kündigungsschutz gilt — sie läuft automatisch, unabhängig von der Probezeit. Auch ohne vereinbarte Probezeit gibt es keine KSchG-Anwendung in den ersten 6 Monaten.